镇江金山网：根据记者Madison获取到的🔃最新动态，台湾美性将于2025年08月25日在镇江金山💅网举行隆重的开幕仪式💰。创新的网络应用

直播吧07月24日讯 此前太阳报👖报道，皇马准备对曼城🌜中场罗德里进行报价。记者Tomás González Martín对此表示，皇马不会买罗🖱德里，这🏜笔交易目前不具备可行性。

现年29岁的罗德里😌与曼城的合📆同将持续到2027年。在这种情况下，皇马不会尝试引进他，因为曼城🕔至少会要价1亿欧元，而皇马不会为🐅一个接近30岁、刚从📫重大伤病中恢复的⤵球员冒这个险。

皇马的管理层🤯一直非常欣赏罗德里，但现实情况阻止⬜了这一交易。球员非常感激瓜迪奥拉，在曼城也感觉很🐆好。目前，这笔交易不具备🔉可行性。

皇马高层认为，阿隆索体系的指挥棒应🌋该由居勒尔来掌控，并强调随着马🦔斯坦托诺的到来，球队将拥有7名中场球员：琼阿梅尼、卡马文加、巴尔韦德、贝林厄姆、塞巴略斯、居勒尔和马斯坦托诺。在中🔄场人员过剩的情况下，皇马不考虑🥁再签一名中场。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🛐张未签订劳动🏾合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🔜动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作🤚体📳验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🧀试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规📻范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🛺动者只签订劳务合同而不🛷签劳动合同；让公🤴司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低💙用工成本的做法，不仅损害🍁劳动者的合法权益，也给💦用人单位带来了法律风险。　　小林是山东😁省青岛市李🛸沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🔉份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🚣试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退📆不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在❎入职北京一家公司时，双👫方签订的试用期📓合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公💶司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱🏟某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🎳动合同。　　试用期合同算不🦑算劳动合同？试用期期限可⛲否延长？试用期员🦓工能不能说被🕴辞退就被辞退？记者对此🍩进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市✍李沧区的小🌠林与某建筑企业签订了🛡一份试用期合同，约定其在该企业承🎷包的项目工地从🧔事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业👐宣布因业务调整暂时停工，小林服🍨从企业安排，暂停工作回家🤜过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🏆动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他😢要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他👅可以继续留下工作，却😭始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🚱领到工资，但小林觉⤴得自己是残疾人，找🐰份工作不容易，所以还是📰选择继续工作。小林多次催要工🚀资并要求签订正式劳动合同，却等来一次次🐲拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮💈助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳📊动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🎖李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方⚾根据与工会的双向联动机制，将案件转办给🕢李沧区🌀职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🕛的山东文斌律师事务👍所律师石伟辰回忆📔该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🥒订正式劳动合同，用人🔘单位应当从入🔸职第二个月起，按照两倍工资赔偿🦗职工。该企业负责人却坚⛪持认为，与小🚌林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再🍮有任何关系。”　　“这😖个企业的法律意识非常薄弱，单纯认🍚为签订了试用期合同，到期不续💨约或不签正式合同就😓相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律📚师告诉记者，“根据劳动合🚱同法的规定，试用期合同👒不应该单独存在，若双方约定了试用🧕期，则🏨试用期是劳动合同的重要🏡组成部分，二者不是🌕并列关系。”　　在律师🎸的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据📮证实了👒双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调📍解协议。企业🎲承诺在调解协议签署5个工🕧作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🔺办理失业🐍保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🚵民法院法官助理🔈吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🛵企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🏅规避劳动关🛤系的违法行为。　　钱某是北京一家公司🍥的员工。入职时，该公司口头告知🚯其试用期两📀个月，双🏚方签订的试用期合同中仅📨注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳🚙动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长⬅可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要😁求公司支付其未签劳😬动合同二倍工🐥资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承🐟担举证责任，现该公🌡司未提交证据予以证明，故🖱采信钱某关于试用期两个月的♈主张。双方仅签🍲订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🛍劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🤕间未签订劳动合同二⛔倍工资差额。　　试用期🍔能否被延长？在人民法院案例库收录的“某教育公司诉王💇某华劳动争议案”中就明确“用人单位🔬在法定最长试用期内延😁长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓🍉晗分析该案时说：“若用人单💻位以变动岗位、协商等方式🐏二次约定试用期，或在劳动📺合同届满后，要🔥求劳动者离职后重新入职，在新合同🔂中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用😊期须有法可依　　为何会出😇现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用⛳人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🔭工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🌎案件中用人单位常以劳动➗者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务🚑。包括拒绝支付工资、违法解除劳⤵动合同赔偿金等。此外，还有部分😀用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🛅前离职造成损失”为由，起诉🌌要求劳动者支付约定的培💽训费或违约金。　　企业一旦😻被发现存在规避劳动关🤬系的违法行为，会承担⬇什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🔟然有试用期的约定，若用🎳人单位与劳动者约定了💛试用期，就应包含在劳动🅿合同期限内，用人单位与⛺劳动者建立劳动关系的，应及时⏸与劳动者订立劳动合同。若🕍未订立劳动合同，劳动🈯者可自用工之日起满一个🐐月的次日主🧥张未签订劳动合同二倍🕘工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🛀法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政⛏部门责令改正违法用🗜工行为。此外，违法事件一旦公🙌开，无论是劳动仲🚣裁还是法院判决，都会🐒对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企🍳业的信任度，影响后续人才招👢聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🆕于相对弱势地位，往往面🌴临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🔡在入职及工作中应主动留存相🐼关证据，在履行工🕵作过程中及🖥时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对📣于入职招聘及日常考🐈勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无🚤码与有码的区别】改斧代🐕理有限公司日前上线《停车场巨🛬乳女换衣服》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的台湾美性，情节与去年苇河林🧓业局类似案件高度重合，引发不少网友🕰担忧现实复刻。中新社北京8月1日电 中🏻国三家基础电信企业8月1日集体发布规✈范电话营销举措，统一🤕外呼营销号码，旨在解决用户反映突出📢的通信业🌀务电话营销虚假宣传、诱导消费等问题。　　据了解，三家基础电信企业唯🐾一官方外呼营销号码👥分别是：中国电信10001、中国移动10085、中国联通10016。如果接🧟到其他号码要用户办卡⛹办套餐，则不是正规渠道。　　此前，不少消费者都接❣到过各🆖种营销电话，有的营🚥销电话通过普通电话号🍑码拨打，让人防不胜防。此次基础电信企业规✍范外呼营销号码，要求如果用户明确🎴拒绝电话营销的业务，就不能再🍈继续呼叫打扰用户。　　基础电信企业还要求，电话营销必🥓须全面准确介绍营销内容，不虚假宣传、诱导消费，不隐瞒资费标准、适用场景、有效期限、限制性条件🕓等关键信息，所有向用🕉户推介的资费方案都🐻要在网络营业🙎厅和官方APP(移动应用程序)公示。　　7月下旬，电信运😄营商纷纷宣布推😺进行风纠风专项行动，落实工信部2025年工作部署，以“精简套餐、透明消费”为核心，推出😬多项改革措施。(完)立即免费观看发布声🦓明，称与😀微博博主巨乳“无任何关系”。中国天气网讯 今天(8月2日)，江苏等地仍😲有强降雨，北方降雨也🏽将增多，多地未来三🌶天降雨较为频繁。此外，8月上旬我⛄国的高温将十分强盛，尤其是明天至6日，部分地区最🤝高气温可达40℃以上，十分酷热。　　今天江苏等😳地降雨仍然猛烈 北方多🚼地未来三天雨水频繁　　昨天，今年第8号台风“竹节草”减弱后的🈯低压环流在安徽一带滞留，继续给苏皖地📰区带来了强烈的降🆗雨；与此同时，广西、广东、福建等地维🙆持多雨的态势，多地出现了局💌地性强降雨。监测显示，江苏泰州、扬州，安徽芜湖、铜陵等局地出现大暴📿雨；福建东部和南部、广东南部、广西南部、台湾岛及内蒙古🌰东部、吉林东部等地部🥧分地区出现大雨或暴雨💾、局地大暴雨。　　昨晚，“竹节草”已停止编号，但其残余环流今🏟天将继🥇续给江苏带来强降雨，部分地区或现🌆暴雨到大暴雨；明天起，苏皖🏨一带的降雨会明显减弱。与此同时，今天起，北方🕕降雨再次增多，华北、东北等地🧓未来三天普遍会出现降雨，部分地区👣有大到暴雨。　　中央气象台预计，今天，内蒙古中东部、黑龙江中西部、吉林西部、辽宁🎟北部和西南部、山西北部、河北中北部、北京东北🔻部和西南部、天津中北部、江苏中🚍南部和东部、上海中西部、浙江北部和东南🏵部、安徽南部、江西东北部、福建北部和东部、广东中北部和👫东部、广西东部、云南西部、台湾🎰岛等地的部分地📉区有大到暴雨，其中，内蒙古东北部、黑龙江西部、江苏东南部、广东中😳北部和东南部沿海、台湾岛中南部等地局地有🤪大暴雨。　　明天，黑龙江北部、吉林中东部、辽宁中东部、青海东部、甘肃中部、内🙏蒙古河套地区、宁夏、陕西北部、山西中北部、福建南部、广东✝中北部和东部、广西东部、云南西部等地的💳部🌺分地区有中到大雨，其中，吉林东南部、辽宁东部、甘肃中部、宁夏北部、广东🔖中北部和东部、云南西部👤等地的部分地区有暴雨，局地大暴雨。　　后天，西北地区东部、内蒙古中🎓部偏南地区、华北中北部、江南南部、华南大部等地的部🆕分地区有中到大雨🎛，其中，河北中部、广西南部、广东🔇中北部和东部等地的部分地区🍵有暴雨，局地大暴雨。　　气象部门提醒，过去一段时间，“竹节草”及其外围环流给➿浙江、上海、江苏、安徽等地部分地🐨区带来了猛烈降雨，多地累🌊积雨量较大，今天江苏🐖仍将有强降雨，需继续防范频繁强降雨🦁可能诱发的次生灾害；周末北方多🍽地将迎明显降水，公众🐹出行请注意防雨防滑。　　高温鼎盛时段😃即将到来 多地📤最高气温或超40℃　　在刚刚结束的7月里，我国多地高温盛😔行，新疆、河南、安徽、湖北、重庆、江西、湖南等地部分🚻地区高温日数达到20天以上，较常🚤年同期明显偏多。其中河南周口、新疆吐鲁番等地，7月更是高温全🌑勤，高温日数达到31天，周口不但是河🌥南首次7月高温全勤，而且打破🆙了河南最长连续高温日数纪录。　　8月上旬，我国的高😐温依然十分强势，预计未来一段时间，华北南部、黄淮中西部、江汉、江淮西部、江南西北部、四川盆地及陕📭西南部等地的高温📪将较为频繁。此轮高温的🐓鼎盛时段是3日至6日，届时四川盆地、陕西关中、河北南部、河南、湖北等地部分地🌛区的最高气⏲温可能达到40℃，其中四川盆地、陕西关中等地的暑❣热尤为强盛，将⏬出现最高气温连续超过40℃的情况，同期少见，或有一定极端性。　　中国👑天气网提醒，8月上旬我国多地高温频🎬繁，部分地区最高气温或🤦超40℃，公众🐑请加强防暑降温意识，避免在高温时段🐶外出，谨防中暑🍀或热射病，如果出现头晕、乏力、体温升高、心悸等中🏥暑症状，需及时🚿前往阴凉通风处休息，症状严重时立即🍐就医。

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本田奈美/大友早苗/加藤結彩/竹内紗里奈

（青岛日报／观海新闻记者 Madison）