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近年来，布莱顿、布伦特福德和🏙利物浦等俱乐🛹部通过构建数🚃据模型，在转会市🌨场上成功发掘出符🏁合球队体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖析数据分析🐶在现代职🙌业足球中的关键作用。

“足球里这些数据🦊分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆受邀协⛎助热刺引援团队时，他与时任热刺高管、后出任利物😗浦体育总监📘的爱德华兹的初🤩次会面可谓火花四溅。“那场会议又臭又长，”格雷厄🛋姆回忆道，“我事后直接给💱老板打电话，说热刺肯定要炒我们鱿鱼——他们明🎪显把我们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄咄🌸逼人实则是检验工📵作质量的特殊方式。

这位数据专家最终在利物📳浦与爱德华兹、克洛🏽普组成铁三角，助力球队问鼎英🌑超和欧冠，并完成🕞阵容革新。不过这段传奇的🍬起点，恰如所有🔉足球数据先驱的缩影——在质疑声中艰难破冰。如今，数据分析已深度💹渗透到球员招募💞、训练体系乃🤙至足球术语的每个角落。

最初的数据💳分析工作往往始🤐于一个模糊的请求：“我们🚿手头有很多数据，可能有些价值，你看看能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在💯阿斯顿维拉任职期间，团队并没有设定🙃具体目标，只是🎈单纯希望从数据中挖掘价🤺值。如今连普通球🈴迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄等专业指标，可见数据分🔗析理念已经💹深入足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开始🙎采集足球数据，但真正的数据革命🗣始于2000年代中期。当时面临的最💀大挑战是如何让人们相信🐙数据的价值。与拥有数十年统💚计积累的棒球运动相比，足球的数据记录显😱得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热🆕刺工作初期😈只能获取两个赛季的数据，许多国外联赛的🚫数据更是🍥完全无法获取。

足球运动的🔄复杂性也🤹给数据分析带来巨大困难。格林指出：“足球分🎐析的难点在于22名球员的实时互动。即🍮使能收集到事件数据，后续🚹分析的成本也相当高昂。”阿森纳🔠前数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难🙅以统一定义。“如果连🎡传球的标准都无法明确，建立复杂模型就🖊更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普😐的理论对英格兰足⛵球影响深远。这位先驱者在1950年🚍代就手工记录比赛数据，并得出长传冲🦌吊是最佳战术的结论。虽然他的方法➰论具有开创性，但因其战术主张过📑于🗯偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休🏓斯继承并发展了这一理念，导致英格兰🛣足球风格数十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦主帅🛎罗杰斯曾公🛴开批评这种足球理念的负面影🚾响。

值得玩味的是，爱德📪华兹最终成为格雷厄姆最坚定的😷支持者。这位曾在Prozone工作的分析😘师深知传统统计方🤴法的局限性。他提出：“有时候回传反👁而是最佳选择”，但这种战术判断在当🍶时的数🧜据模型中完全无法体现。两人最著名✊的分歧是对莫德里奇的评价：数据🔒模型显示这位克罗地亚中👭场只是中等偏😀上水平，而爱德华兹🎗坚持认为他是🐺球队最佳，事实🙄证明他的判断完全正确。

早期足球数🥊据分析师除了需要🔬过硬的专业能力，还必须掌握🖼有效的沟通技巧。“你必须能用🎠足球圈的语言解释数📋据模型，让教练组🈹和管理层真正理解。”格雷厄姆引🧔用诺贝尔物🕘理学奖得主理查德-费曼的名言💉强调：“如果你不🕣能在五分钟内向🔎酒吧服务员解释清楚🎻你的理论，那说明你自己都没👻搞明白。”

在阿森纳任职期间🙄，鲁德与数据🗄分析公司StatDNA保持了长达十🚘年的合作，为青训体系🍝和转会决策提供支持。她特别指出，视频分析是弥合数据⛽与实战认知鸿沟👻的关键工具，能🕯够直观呈现模型结论。当数据分析🕓结果与视频观🌂察产生分歧时，必须详🆘细解释其中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练🈲组真正关心的是传球后♏是否形成局部人数优势，而非简单的传球行为统计。

然而在某些传统俱🕯乐部，数据分析师📍仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保♑守派管理层对数据持🛅怀疑态度，只有用实际成🎗果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱乐🎀部就是成功典范——在缺乏引🖋进顶级球员的财力🗺情况下，他👰们依靠数据驱动策略🈳实现阶梯式成长，用有限投入创🏨造了超值回报。

鲁德透露，阿森🐷纳后期建立了由🤲数据分析师、球探和教练组成的👋三维评估体系，通过多维度⛔交叉验证降✔低引援风险。她重点介绍了俱乐部自主🛎研发🦖的防守行为数据模型，这类关键信息在🦑传统赛事统😈计中严重缺失。该🏊模型历时五年才构建完成，却为中后卫引援🗽提供了前所未有的决🛵策支持，展现出定制化数据分析的巨大🎑潜力。

足球数据分析的🍡发展历程可以清🏺晰地划分为🥩四个演进阶段：

第一阶📦段由博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等🖥先驱将数💉据应用于商业博彩领域；

第👛二阶段俱乐部开始重视内部建🐶设，各球队纷纷👇组建专属分析团队；

第三阶段🐐迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业🎩公司推出标准化数据产品📊，使中小俱乐部💵也能获得🔖专业分析工具；

第四阶段则🖼因追踪技术的突破，数据分析🏂正式进入球员身体机能🐈和运动表现的物理维度。

颇具戏剧性的是，许多革命性😍的分析工具在诞🙇生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德🐣几乎同🍞时在各自的工作环境中独立开🐵发出相似模型，这个🔘如今被英国权威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的核📴心指标，当年却经🌇历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预🚟期进球只是为了更准确地评估射🙁门质量，完全没想到它日后🏪会成为行业标准——这个认🔐可来得比预期晚得多。”

数据分析在足🍋球领⭐域的发展始终伴随着争议与挑战。克努森分享了🌬一个典型案例：德国转会市场🦎网站因下调C罗的身价评👹估而遭到这位巨星在社🎗交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员🌄和经纪人往往难以接受对自🌋己不利的数据结论。但作为专业分💆析师，克🐶努森态度坚决：“我们必须坚持客观立场🔚。如果客户要求🧥修改报告内容，我们⌚宁愿放弃合作机会。”

利物浦🥉的成功案例展示👩了制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立了👣完善的分析体系，确保评估的独🈷立性。他们会坦💅率告知主教练克洛普某🥡位球员的技术短板，并询问🈹是否在可接受范围内。克洛普💋的回应颇具智慧：“只🙄要球员具备突出的核心优势，我可以接🤲受他的某些不足。”这种基于相互尊重的💽沟通方式，为数据🍈分析赢得了信任空间。

组织架构📃的演变也影响着数💾据分析的效能。鲁德指出，阿森纳早⛅期缺乏体育总监这⏭一关键职位，导🗻致数据分析团队难以发挥应有作用。如今英超俱乐部普遍设立💩了技术总监职位，本-纳普等👝具有数据分析背景的专业人才开🚞始进入管理层。

关于👸数据分析的未来发展方向，实时战术调🏑整成为一个热议话题。但鲁德持🗜谨慎态度：“半场45分钟🥏的数据量难以支撑重大决策，人脑的识别能🤱力在临场应变中仍具优势。”她举例说明，早期尝试用实🔫时数据识别场上空间🍧的实验证明，人脑的直觉反应依然更胜🔏一筹。

训练质量提升被视为下♌一个突破点。克努森😐特别强调高速摄像🖨和雷达技术🕯在射门训练中的应用价值：“这不仅能够提高💒进攻效率，还能帮助中〽后卫提升关🤶键长传的精准度。”

格🍎雷厄姆在总结时提出了⛓一个发人深省的观点：“足球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为⚪欧洲球员不🚮适应英格兰联赛的偏见，最终被证明是⚽错误的。有时候，即使我们的判😐断可能出现失误，但敢于与众🌡不同的思考方式，本身就是一🌖种竞争优势。”

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中新社北京7月30日电 中国最高👂人民检察院30日通报，天津检察机关依法对😍甘肃省政府👶原副省长赵金云👞涉嫌受贿、内幕交易案提起🤢公诉。　　检察机关起诉指🖕控称，赵金云及👲其丈夫包东红(另案处理)利😭用赵金云担任甘肃省国土🐁资源厅耕地保📲护处副处长，甘肃🦎省公路航空旅游投资集团有限公司副总经理、甘肃机场运营管⛺理有限公司董事长，甘肃省🥢政府副省长，以及利用包东红担任🎅甘肃省敦煌🐈市委副书记、市长、市委书记，甘肃省发展和改👱革委员会党组成员、副主任，甘肃省统计局党组书记、局长，国家税务总局甘肃⬇省税🕞务局党委书记、副局长、局长，国家税务总👦局陕西省税务局🕣党委书记、局🤜长等职务上的便利以及🌝职权或者地⬆位形成的便利条件，单独🌚或共同为他人谋取利益，非法收🗡受他人财物，数额特别巨大。　　检察机关同时♉起诉指控称，赵金云作为内幕信👡息的知情人，在涉及对证券交易价格🕙有重👒大影响的信息尚未公开前买入该证券，情节特别严重，依法应当以🐬受贿罪、内幕交易罪追究🕌其刑事责任。　　公开资料显示，赵金云生于1965年10月，甘肃民勤人，1999年4月加入九三学⏲社，2022年12月任甘肃省副🔇省长。2024年10月，官方通报其被查。　　今年4月，官方通报赵金云👚严重职务违法被开除🏉公职。她被指“大搞家庭式腐败，大肆收钱敛财，利用职😎务便利为他人🍾在项目承揽、工程款拨付🤑等方面谋利”“违规从事营✡利性活动”等。　　2024年11月，官方通报，国家税务🧚总局陕西省👱税务局原党委书记、局长包东红📠涉嫌严重违纪违法，接受审查调查。(完)【如何🌊选择女优片单】客户案例最新片单中，《色一把色一把》因还原👊手机看片34网午夜🐂骗局真实流程而登上“最佳警示片”榜单，正版同时发布道德♒风险提示。中新网7月30日电 商务部30日召开第🍽五届中国—蒙古国博览会和中🔮蒙经贸合作情况🎍专题新闻发布会。会上，商务🦗部副部长鄢东表示，中蒙🐞博览会是中蒙两国政府共同主办、面向全🕗球的国际性展会，第五届博览📑会将于8月25日至29日在内蒙🏳古呼和浩特市举办，主题为“深化互利合作 推进合作共赢”，这是今年中蒙两😒国重要的⛴经贸交流活动之一。　　有记者会上提问：请问🔛本届中蒙博览会在展览展🌠示方面有哪些核心亮点？与同类展会相比，如何体现自🥕身特色与优势？　　对此，内蒙古自治区🌸人民政府副主席杨进回应称，本届博览会，在展览展示上😖实现“国际化、专业化、数字化、品质化”四大突破，全力打造更具实👹效的全方位国际合作平👳台。　　一👚是以国际化水平提升热度。本届博📨览会吸引力十足，邀请了国内外😦嘉宾和参展客商近6000人，不仅📐有铁杆老朋友，也有一些新伙🌅伴。包括蒙古国、俄罗斯、东北亚相关国😤家，中亚、东南亚等共建“一带一路”国家，巴西、乌拉圭、肯尼亚、莫桑比克等南美💷州和非洲国家，汇聚了国内外1500余家企业。可以说，中蒙博览🎶会的专业性更强了，“国际范”更浓了。　　二是以专业化⤵布局体现深度。深化“产业为主、专题突破”模式，设置了多个💈行业专业馆。在新能源、现代煤化工领域，聚焦中蒙电力跨🥘境输送及相关技术，集中展示30余项行业领先成😲果。还精心策划了“中蒙矿业合作对接会”“清洁能源产业考🤹察”等多场对接🈷活动，届时宁德时代、隆基绿能等20余家全球500强企业，将带着多项前沿技😜术集中亮相，通过“跨境产业🚍链图谱”，让🔓广大观众切身体会到“一带一路”节点地区的♋聚合效应。　　三是以数字化赋能👉扩展宽度。内蒙古是国家8个算🕎力枢纽节点、10个国家数据🦆中心集群之一，拥有全🍢国最大的云计算园区、亚太地区最大🛎的互联网数据交互中心。全区算力💓总规模达12万P，其中智算占到90%，居全国第一位。本届博览📣会设置了绿色算🧤力与人工智能展区，重点呈现“东数西算”解决方案、蒙古👠国新能源数据中心规划等内容，吸引了国内外100余家大型专🚚业采购商对接商洽。同时，本届博览会将借📳助VR技术打造沉浸式🛢场景，观众可通过VR设备“穿越”到中蒙边境风电😲基地、智算中心，身临其境感受“数字未来”。　　四是以品🍮质化服务彰显温度。针对参展商，推出了“全流程无忧服务🍺包”，从展位设计、展👫品运输到报关清关全程代办；针对专业观众，提供 “一对一商务匹配”服务，根据其采购需🍅求，精准辅🐢导对接展商；针对社会公众，优化展区动线设⛪计，为大家带来非遗技😐艺展演、特色美食品👪鉴等丰富的沉浸式🐜体验。　　杨进表示，总的来说，本届博览🛹会通过精准定位、创新形式、强化服务，既彰显了中蒙👩俄合作的深厚基础，又展📁现了面向世界的开放姿态，努力打造“展品有特色、合作有实效、群众有收获”的品牌展会，真正实现“深化互利合作，推进合作共赢”。点击链接查看❔活动详情：http://meizhou3.com/app/19666036.html。晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的♋视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上🥨午开始上班时间已超过10小时，之后企业👢却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省广州🏩市南沙区人民法😹院审结了这起劳动争议案⏺件，判决用人单💯位解除劳🙎动合同违法，并向劳动👡者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店💭长　　2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该🔂公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公🧔司区域经理通过微信告知余😷某，其工号将👅于当日删除。双方均确认劳👳动关系于当日解除✈。　　品某公司主张，余某存在工🌍作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内🐌尚有顾客购物的情况下，公然坐在收银台🏊位睡觉，被商场工作人员发现并投🚒诉至品某📟公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理🤩的门店在🎴营业时间内关门，严重违反商场管理制🐬度，进而严📕重影响品某公司品牌形象，致使公司不🈸能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余😉某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于😐工作管理失职的内容包括：未遵守本🛡职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或🍍履职不到位；未按照💽公司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职导👤致严重损失时，对直接责任人🎉处以经济处罚、经济赔偿和降职级🗽降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚🏸和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最📝终造成经济损🚝失金额80万元及以上，或公🧢司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前👡和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭🌑眼并未睡着　　品某公司☔提供的证据视频显示，余某坐在收银台前，手扶着头🈳闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾🤾客正在🛄选购商品。品某公司🚗同时提交了商场工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日🤚被商场人员投诉一事确🤙实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工🎚作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性🏣疲惫，便坐🐀在凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实💾际并没有睡着。且品🛋某公司也无证据证明自己🔀没有接待客人，客人进💱来时自己有接待。至于2024年8月某日关店门一事🕙，系因👫上厕所期间短暂关门。　　因此，余某认为品某公🌯司与自己解除劳动关系违法，故向劳👭动人事争议仲🔚裁委员会申请仲裁，请求品某公司支⛰付工资差额、住房补贴🈵及违法解😉除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支持🏒了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判决：品某公司向余某🥃一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动📣合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公🐐司的全部诉讼请求。该案适🚟用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动🚿者休息权　　该案主审法官⛰表示，本案中，不论余🧔某当日是否🎿经过品某公司审批加班，事发当日其连🤨续工作已超过8小时。其间，品某公司未🉐有证据证明其有安排人员临时顶岗🐛和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出😀现疲惫，闭眼休🛁息是正常生理现象。品某公🕓司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频🤐仅显示余某手📻扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处🚃于长时间睡眠状态，也未能显示该行为🥫影响⏲了门店正常的销售工作和造🎄成📍直接经济损失。　　至于品某公司❄主张之前余某曾🥈在营业时间关闭店门，根据品某公🖼司提供的微信群📉聊记录，商场人员询问🍱店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已🔺对临时关店门的👿原因作出合理解释。　　综上，余某上述行为并💃非严重过错，品某公司也🚮并未对此作出警🚮告或者其他处分，且品🏁某公司亦无证据证明余某👧给其带来的具体损失达到其“责罚规定”中关于管理失职♒带来的严重损失，品某公司据此解🦕除与⛪余某的劳动合同，缺乏事实及法律依💴据，构成违法解除🔠劳动合同，依法应向余某支付违法解🍑除劳动合同赔偿金。　　“休息权是宪法赋🌴予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应🍫当安排适当的🏾间歇时间满足劳动🏝者就餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳❄动者休息权，一味追求工作效率，企业得到🏖短期的利益却难以获得😊长期的发展。因此，企业需转变经营理念🦃，主动维护劳🗡动者休息权，才能推动劳动⛵者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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（青岛日报／观海新闻记者 Holly Day）