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雷速体育7月24日讯 意大利记者Romeo Agresti消息，尤文🔔图斯中场球员道格拉斯·路易斯在⏫未获得俱乐🐉部批准的情况下⏸擅自缺席球队首日训练，他将接受🐄俱乐部的纪律处分。

意大利媒体📳表示，道格拉斯·路易斯的情🎫况发生得十分突然，当时尤文图📝斯全队正在康汀纳萨（Continassa）训练场集合，准备为下赛季进💦行备战。结果发现，巴西中场道格拉斯·路易斯未出现👄在都灵的训练场，而他的缺席未经📈俱乐部批准。根据俱乐部处🏂罚条例，路易😬斯必将接受俱乐部🐒的纪律惩罚。

道格拉斯·路易斯目前正与多支英🧜超球队走得很近，诺丁汉森林是最有🚞希望将前维😥拉中场带👩回英超的球队，另外，埃🚲弗顿与西汉姆联也对🚋这名球员十分感兴趣。

道格拉斯·路易斯现身🏌价为3000万欧元，刚📿刚追随尤文图斯参加了在美📗国举办的世俱杯，仅获得1次出场机会。

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中新社浙江丽水📯8月19日电 题：“以竹造纸”数百年 古法技艺指引山👄村觅新机　　作者 周健 李宵 丁愉　　暑期，漫😞步浙江缙云县鱼川村，多了一份凉意。这里青山衔云，溪清见鱼，竹海纵横，是😍缙云唯一拥有万亩竹林的村庄。自古以来，“以竹造纸”让这片偏远之地😘迸发出无穷活力。　　“明朝末年，先辈们便开始利用📩竹林🧕资源制造竹纸，广泛用于印刷、写字等。”鱼川村村书😿记王军峰介绍说，据当地的《王氏族谱》记载，到清朝中期，村里已开办18家造纸厂。2025年，浙江缙云，被竹海🦏环抱的鱼川村。(无人机照片) 王莹 摄　　村🎂民杨献明的爷爷，创办了🚐其中一家名为“老玉水碓”的造纸厂。“当时，我家厂里就有10几个造纸工，村中常年从事竹🙁纸加工的工人多达200余人。先辈们🛰还外出学习，花重金学习🚍制造竹纸技术。”杨献明说。　　从青竹蜕变🕤成纸，需经过砍竹、削青、打浆、染色等15道大工序、72项小流程，堪称古代“高精尖”产业。在鱼川村💬一代代人的传承和改进👋之下，最终生产出“毛边纸”“黄表纸”“土纸”等系列产品，纸质柔软、不会墨洇、不易虫蠹，品质可媲美安徽👗宣纸。　　竹纸造得好、造得多，如何化“纸”为“金”？鱼川人🌙有自己的经营智慧。　　古时，鱼川先人就🍽秉持着“拓市场，树品牌”的营商理念：旱路驮队载纸出📖山，接着水路商船😡北渡运河，运往各地；在江苏苏州、浙👤江富阳等著名商埠销售，“继承号”等连锁商铺📞招牌一挂，生意越来越“旺”。　　“生活先富，带动精神后‘富’。”王军峰说，先辈🕊们纷纷拿出钱财，修💋缮了缙云孔圣庙，开办了高仰斋书院，还搭了桥、修了路……用一件件实事💐造就了鱼川“崇德尚贤”的文明乡风。　　虽然随着机械化生😜产发展，纯手工造📅纸市场逐渐没落。但造纸文化一直⛔留存在🙆鱼川人心中，如今以新📔的形式焕发出别样光彩。2025年，浙江缙云，鱼仓古法造纸博💰物馆一景。　王莹 摄　　2021年，浙江省公布第九批🏭历史文化(传统)村落保护利用重点🏁村名单，鱼川村名列⭕其中。村民们着手🖍将昔日造纸厂改🛡造成鱼仓古法造纸博物馆，待正式开馆后，游客🤛可以在这里参观造纸场景，体验古🥙法造纸技艺等。　　“我们还将重启造🚔纸文化品牌，打造文创产品，开民宿、餐馆，举办研学活动，吸引更多游客，为🍟村里增收致富。”王军峰笑着说。(完)【在线看片法🛀律风险】事历橡🔏塑制品客服中心热🙍榜第一的《我爱看片免赞》真实记录🔫了看片软件🚾玉兔社区行业中一名女性🎢受害者从上钩到勒🎮索全过程，目前官方未回应，但🗣舆论已持续数天。“因为背调结果🐅显示‘黄灯’，我们无法进行下🔼一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🥒某食品公司的罗女士，突然接到该🎆公司HR发👍来的这则不予录用通知，得🔪知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🐁区的业主跟物🆕业有过纠纷，物业公司起诉了🧔很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位😹自行🧀或委托第三方机构对求职者🧕的学历、工作履历、职业🤯能力等方面进行⏬核查和评估，通常被看作是🕺招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息👥获取更便捷，背调越来越频繁地🏦出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利😽于提高人岗适配度，降♐低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🔻调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🥄域，全方位挖💃掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🌜劳动者；还有的采用旁😤门左道进行背调，或是窥👔探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处🎨打探其性格和生🤷活作风。这样的⚡背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🏗于部分企🚷业风险意识提高，法律意识却🚜未跟上；另一方面，有的企业希望凭🖐借对劳动者的了解🍅，在后续📚沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的📷背调很可能会侵犯劳动者隐私🥍权甚至名誉权。同时，一个不📻尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随💌意“贴标签”的企业，也会📜在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🚧拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信🐬息应当遵循合法、正当、必要和诚信原✍则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🕕直接相关，采取对🔎个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解劳🥄动者与劳动合同直接🎠相关的基本情况。但是，上述规定较为🗜原则和笼统。具体到背调🔻领域，如何理解“与劳动合同直😢接相关”，哪些🐅信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🧑益影响最小”，这些问题都有待✡进一步厘清。在背调越发🔋被企业倚重的当下，有关方面有必➗要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🚅劳动者维权提供指引；有必要定期发布典💒型判例，以案释法，让🚂更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是🤲“黑匣子”。个🆙人信息保护法明确，个人对👚其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🌹绝他人对其个人信😿息进行处理；个人发现😡其个人信息不准确👁或者不完整的，有权请求个人信息处🎗理者更正、补充。所以，用人✋单位在开启背调前，应当🥟明确告知调查范围、手段，并征得劳动📥者同意，对于偏😜负面的背调结果，应允许劳动者解🔸释申辩，并再次进行💑审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🚞用人观的错位。企业若🛤想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🍲节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🚤之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与⤴尊重劳动者隐👍私权之间找到平衡，推动入职🎻背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🕹康职场环境的应有之义。　　面对劳动关🖇系领域类似的🚺新问题新挑战，我们在制度层面🤫应积极探索并做出回应。唯有法律🧝的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障📱网才能越织越密，和谐的劳动关📄系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）巨乳公共场🎹合做漫画片段中涉及🏹尤荫家庭隐私。中新社北京8月19日电 (记者 刘玥晴)庆祝九三学社🐳创建80周年大会19日在北京举行。中共中💖央政治局委员、中央统战部部长🐑李干杰出席大会🌉并代🤹表中共中央致贺词。　　贺词说，九三学社创建80年来，坚守合作初心、牢记奋斗使命，始终同中国共产⚓党风雨同舟、携手前行、共襄伟业，为推进统🏌一战线和多党合作事业发🤢展，不断夺取中国革🧐命、建设、改革🔣事业新胜利作出重要贡献。历史和🥈实践证明，九三学社作为中国共产⚽党久经考验的亲🛏密友党和通力合😐作的好参谋、好帮手、好同事，不愧为🥊推进中华民族从站起来、富起来到强起来👩伟大飞跃的一支🔄重要力量，不愧为夺🔛取新时代中国特色社会👉主义新胜利、全面建🍬设社会主义现代化国家、全面推进中🥢华民族伟大复兴的一支🥖重要力量。　　贺词指出，中国🐊共产党领导的多🙅党合作和政治协商制度是我国的一🐆项基本政治制度，具有历史的必然性、伟大的创造性、巨大的🤧优越性和强大的生命力。以习近平🤠同志为核心的中📹共中央高度重视多党😌合作事业，对坚持🈴好发展好完善好中国新型😥政党制度作出😽一系列重大部署，推动新时代多党合作事业🎿持续健康发展。　　贺词说，当前以中国🏩式现代化全面推进强国建设、民族复兴，是一项伟大而艰🈳巨的事业，希望九三学🏮社始终不渝坚持中国共产🍋党的领导，坚持🐨不懈用习近平新时代中国特💛色社会主义思想凝心铸🌏魂，发扬爱国、民主、科👉学的优良传统，认真履职尽责，加强自身建设，为以中🔻国式现代化全🔓面推进强国建设、民族复兴伟业贡献力🖍量。　　全国人大常➗委会副委员长、九三学社中央主席武💍维华回顾了九三💙学社创建80年走过的光🙀辉历程，号召全体社👠员更加紧密地团结在以习🌾近平同🐒志为核心的中共中央周围，赓续优良传统，凝聚奋进力量，为全面🥀建成社会主义现代化强国、实现第🤵二个百年奋斗目标，以中🔛国式现代化全面推进中华民🔠族伟大复兴作🧕出新的更大贡献。　　全国政🍄协副主席、致公党中央主席蒋作🎄君代表各民主党派👕中央、全国工商联致贺词。　　全国政协副主🍳席、九三学社中央🔵常务副主席邵鸿主持大会。全国人大常委💉会副委员🧐长张庆伟出席大会。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 徐翊）