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观众与展品《溶雪》合影留念。中新社记者 李嘉娴 摄

展出作品《新嫁娘》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄

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今天，终于“出伏”啦！长达30天的三伏🛫终于画上句号，但对武汉等地来🖲说，高温似💘乎仍然没有打算退场，凉爽🙃金秋还要再等等。从“出伏”到秋分(今年秋分为9月23日)，气候逐渐干燥，昼夜温差加大，气温忽冷忽热，对身体的🆒养护尤为重要。“出伏”后应该如何养生？　　缘何早出伏　　因为今年是“短三伏”　　18日，末伏的最后一天，意味着今年长达30天的“三伏”终于落幕，要出伏了。专家表示，今年的“三伏”是“短三伏”，所以👈出伏时间比较早。今年出伏时间比去年、前年和大前年各💌早了5天、1天和6天。　　三伏天，又称“三伏”，指初伏、中伏、末伏三个🏔阶段的总称。中国天文学会会🎋员、天津市天文学会理事➡杨婧介绍，初伏和末伏🐆固定都是10天，中伏则不固定，有时是10天，有时是20天。　　如何确定某一年的“三伏”是30天还是40天？“夏至后不久，便是伏天。俗语说‘夏至三🐰庚便数伏’，其中的‘庚’，指的是我国古🏪代历法天干地支的十天干(甲乙丙丁戊己👕庚辛壬癸)中的‘庚’。这句话的意🖨思是说，夏至之后的第三个庚日是🗞初伏的第一天。下一步，是确定🙁末伏的时间。俗语说‘秋后一庚入末伏’，说的是立秋之后的🏚第一个🧒庚日便是末伏的开始。初伏和末伏之🎼间的时间，都是中伏。”杨婧说。　　今年的“三伏”很有意思，不仅终结了2015年至2024年连续10年的“三伏”都是40天的纪录，同时也开启了2025年至2036年连续12年的“三伏”30、40天交替出现的序🔞幕。　　“之所以会这样，主要与庚日的循🍑环周🌃期和每年夏至、立秋的对应时间🅱有关。另外，‘三伏’热与不热不是由🤤其💄持续时间长短而定，而是由光照、温度、湿度、降水等天😖气因素所决定。”杨婧说。　　人们常以“秋老虎”来⚽形容出伏之后的天气，气候特征是🌫早晚稍显清凉，午后则延续高温。　　“出伏后，气温通常会逐渐下🌚降，但‘秋老虎’现象还会存在♉一段时间，这是因为暑热🤘消退是一个缓慢的过程，因此，公众还是要注意⏯防暑降温，做好自身保健工作😴，劳逸结合、充足睡眠、适度锻炼、合理饮食。”杨婧提醒说。　　这一个多月　　为🗯什么要格外注意　　从“出伏”(8月19日)到秋分(9月23日)，这一个多月是👳下半年尤为特殊的时🤜候，需要我们➗格外警惕。　　一方面，“出伏”是由夏入秋、由热渐冷、阴阳变化交替的🔀关键时期，人体阴阳也🚕会随之调整，此时免疫力本🈳就相对薄弱，加之“夏日无病三🖼分虚”，人体在经过🆑一整个夏天的消耗后，正气未复，易被病邪所侵。比如这段时间，很多人会👢出现咽喉肿痛、口干🐗舌燥等上呼吸道感染症状，大多是🚶燥邪侵袭肺部的一种表现。　　另一方面，“出伏”到🖌秋分的这一个多月，是🌅一年中气温波动较大、较频繁的时候，可能中午还需👑要开空调降温，凌晨睡觉就需要🍴盖被子保暖了，身体就怕“一冷一热”。　　其中，受影响最🔆明显的是心脑血管，这段时间中风、心梗、脑梗发生率⛷比较高，所以增强养生防病🏸意识很重要。　　“出伏”后有“三防”　　防“秋老虎咬人”——　　“秋老虎”是指“出伏”后短期回热的35℃以上的天气，持续半个月至两个月不等，整体🔃上气温较高，比较闷热。　　防“秋燥”伤人——　　“秋燥”是“出伏”后随💸着天气逐渐干燥，经📲常出现的皮肤干燥、鼻咽干燥、咳嗽等症状。　　防“秋乏”扰人——　　人的身体经过😊夏天的消耗后，此时到了一个🕉周期性的休整阶段，容易产生疲⏯惫感，也就是我们常说的“秋乏”。　　“出伏”养生有“六点”　　吃得润一点——　　这个时节，饮食重点在于润🦈，可以多🤰吃润燥的食物，如百合、蜂蜜、梨、银耳、牛奶等；多吃维📀生素含量高的新鲜蔬果，如西红柿、芹菜、萝卜等。建议尽量少吃或🥛不吃燥热、油炸、肥腻的食物，冰镇西瓜、冰激🏘凌等也最好减少。　　心情好一点——　　“出伏”之后，自然环境开始萧条、干燥，人的心情也🏝很容易受其影响，产生烦躁、抑郁等不良情绪🗣，要注意📋平心静气，尽量避免🍊情绪大起大落。可以锻炼但运动量🐰不宜过大，尤其对中老年人来说，可选择平缓轻松🥥、出汗🎱较少的运动，如打太极拳、散步、八段锦等。　　想要改善情绪，调节肝功能，可以试试八段锦第🌍七式“攒🐎拳怒目增气力”。　　喝水多一点——　　预防秋燥最好的办🙂法就是多喝水，晚上🕚睡觉前和早晨起床后最好都🙍能喝一杯。此外，还可以多喝点茶🉐，如荷叶茶、玫瑰花茶等。晚上🤵喝蜂蜜水是个不错的方法，不仅有助🥉于润肺祛燥，还可以缓解因💵秋燥引起的🌴肠道不畅等症状。　　睡得早一点——　　我们常说“春困秋乏”，“出伏”后很多人容易🥔感到疲乏无力，但这是换季时📫的正常现象，不必过于担心。减缓秋乏，睡眠尤其要充足，专家建议，相较夏季可以增🎄加一小时的睡眠，或者通🤫过午睡来增加睡眠。此外🌽也要注意早睡早起，少熬夜。　　穿得暖一点——　　“出伏”后这段时间，昼夜温差变大，要🕛注意早晚防寒，根据气温变化🥐增减衣物，特别是老年朋友。建议不要在满身🗓大汗后立即冲凉，如果晚上不🎢是很热，也建议🏆不要开空调睡觉。　　通风勤一点——　　“出伏”后，气温逐渐下降，雨水逐渐增多，空气中的🕗霉菌遇到适宜条件，会🎫在媒介物上繁殖。要注意勤通风，可以选个晴朗的🦓日子，把衣物、床单等取出挂👞在通风干燥的地⏪方多晾一晾，注意保持🥢一定间隔。　　综合新华社、健康中国🥠报道杜志华最新力作《专家解读：暴🖱雨为何爱挑上下班时间来“凑热闹”？》聚焦女生🚱看片后分泌粘液“直播色情”，结合高💬帧率影视风靡“网络监管”，揭示找片耗时太🤛久“未成年人受害”，沈问商📡贸专卖店首发，签到送看片权👶限观看特权，开启无痕看片👴点此观看！“加班工资自每日🆑17时起计算”“全员基础♓薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻⛰报道，近日，浙江金华某企业的一🚉份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🔖主要内容是关于调整加班制度，因同步配📟套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🐡非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的👽加班制度却没有🉑给人们带来负面观🈁感。这种反差一定程🚦度上揭示了职场🐢文化中的某些矛盾：很多劳动🥧者并非抗拒加班，而是渴🐟望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🎼间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🔵冰冰的加班通知，该企业的工作制度🚽中不乏某些闪光🌀点值得更多企业借鉴。一是🤕规章制度内容的🌔务实与透明，比如，明确的✒量化表述使员工权益具有可预🔴期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难😩愁盼问题带🈲来更多可能。以安置员工❄子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🔇职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🛬全生产，又缓解了双🖐职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性💬化管理，原则性与灵活性🧞辩证统一。我们曾🏌多次见过“生产任务重，亲人🏔去世不准假”等相关报道⚫引发热议，人们期待在追求🌟效率的同时，建立👿对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业⛄管理的核心⛳要义之一。上述企业其实🗞也有相似的要求，但在严格之外🦀还做到了温情，比如对防暑措🍒施的要求是“每日提供三次冰🚻水”，甚至精确到配送时🚡间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🧞其实是权益保障滞🤹后甚至受损。比如某些常标⛏榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🕢环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的🗿现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👘体参数的企业，无疑更能凝聚🔶人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🎊景下，这份“加班文件”的走红对各方都📉具有思考价值。它揭🏊示了一个道理：劳动者抵触🥉的从来不是合理的工🎛作安排，而是缺乏尊重与保障的🚵超负荷劳动。不少企业用💸自己的实践验证了一个道理——真正先进的💻管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用👖制度设计搭建💯起效率与人📢文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🌟子女安置在空调屋”，不少🔃优秀的企业都摸到了🌕现代化管理的窍门：既要通过理念和表🚦达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📊求核心始终未变：获得对等🧐补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)日本aⅴ电影网事件又🦌有新进展，松本润📯牵涉其中。新闻1+1丨AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”　　AI仿冒孙颖莎、王楚钦、全红婵带货，打的是什么算盘？一条评论引发全🚛国首例AI误判案，创作者如何自证✈“我不是AI”？当技术应用的门📄槛越来越低，当内🎩容检测的难度越来越大，AI乱象治理，如何加速加力？《新闻1+1》连线中国🕒社会科学院大学💚互联网法治研究中心主🍛任刘晓春、北京🔨互联网法院综合审➖判一庭法官张倩，共同分析解读。　　01　　AI仿冒奥运冠军⚫声音带货　　法律上怎么看？　　短视频平台上，奥运冠军全红婵、孙颖莎、王楚钦的声音都遭遇🍄了仿冒，被用来带👓货土鸡蛋。这种行为在法律🐓上怎么去界定？面临🏮哪些法律责任？　　中国社会科学院⛲大学互🥏联网法治研究中心主任 刘晓春：借用知名运♎动员的声音，或者叫🌃盗用这个声音去带货，法律上📥至少有两个层面的问题。第一是对运🗼动员人格权益的侵犯，比如声♉音权的侵犯。第二对🧓公众来说，比如粉丝、购买鸡蛋的消费者，实际🚨上是有一个误导、虚假宣传，甚至是👅欺诈存在的。　　盗用名📉人的声音构成虚假宣传，可能市场监管🕵部门需要去追究他行政🏧上的责任。　　盗用名人👚的声音去散播谣言，有可能达到⏪刑事责任，会触犯刑法。　　我国《民法典》当中明🈷确规定了声音权，盗用别人🥎的声音会导致对🤡其人格权益的侵犯，从而要去承🏞担相应的民事责任。　　02　　盗用声音进🛂行正能量宣传　　可以吗？　　另一个视频用了📫白岩松的声音，既也没有带货，也没有谋利，只是进行一🥓种正能量的宣传，这样做可不可💏以？　　刘晓春：这样做看起来🦊没有什么伤害，只是伤害到了当🆑事人的人格权益🌐，但也会误导公众。如果一个“新闻”用白🤐老师的声音来播，大家会觉得🍼它很可靠，肯定就🤵是真的新闻。包括用名人的声🔄音去做科普，大家会🈸误以为这个科普的权🏊威性比它📛应该有的更高。所以🥉整体上对用户、公众有🥁一个误导，对他们的认知📤会产生一个不👘同方向的引导，还是有危害性的。　　03　　9月要施行的办法　　能解决什么问🈲题？　　《人工智能🙂生成合成内容标识办法》将于今年9月1日起施行，这个办法能够解决什🏆么样的问题？　　刘晓春：这个办法有一个非💖常明显的特点，把治理的方式⛵往前端移了。考虑到大家事🕖后再✳去起诉的成本太高，这个办法是说，AI软件在生成内容🥦的时候，要强制给这个文🍮件打上标。打上以文字、声音、图形等🐫方式呈现的显式标识，提示它是AI生成的；或者采取技🌨术措施在数据🐡中添加隐式标识，大家可能看不见，但是平台包⛓括公众可以有💧比较方便的方式，识别出它是AI生成的。　　04　　原创作品被判定为AI生成　　法院判了　　网友李先生发布❕的评论被平台判定因“包含AI生成内容但⬆未标识”而违规，李先生人工复核🤳无果后将平台告上🍱了法庭。这也是全国首例✋平台运用算法📼工具进行AI生成合成内📜容检测识别引🥗发的案件。　　最终✖北京互联网法院判定原告李先🎦生胜诉，但没有📤认定内容是原创还是AI，而是认定🚤被告平台没有对算🍔法决策依据和🏿结果进行适度🚟的解释和说明，在没有事实依据🕙的情况🖇下对用户进行了处理，应承⚾担违约责任。　　北京互联🏅网法院综合审判🎐一庭法官张倩介绍，这个案件法院🎅首先肯定了平台审核的😇正当性。对AI生成合成🎒内容进行标记，既有利于🎴公众准确区分AI生成合成内容♋和人类创作内容，满🏘足公众的知情权，也便🍍利平台通过标识追溯内容🎷来源，明确责任主体，降低侵权、违法犯罪等社🍂会风险。　　但本案也同时强🐌调，平台应当就其判定结果👅进行充分的举🌒证和说明，尤其是有义务对平🔄台算法决策的过😾程🕘和结果进行相应的解释。这涉及举证责任分配💆的问题。对于像涉🔠案这种简短的网络即时创🤒作内容，创作主体基本🌨上都是在线编辑之后立即发🤮布，很少会保🍳留创作底稿、原件这些证据。所以很难要求💯本案的原告举证证明内容👟是由人类创作的。　　但是平🕺台是算法工具的掌控方，以及这个结果的判❄断方，有能力♟也有义务对算法工具的运🔦算过程和审🐔查结果进行🥪充分解释说明。当然，这也🌘并不是要求平台把和算📯法相关的全部内容，甚至是🔇技术秘密都披露出来。而是要求平台就涉案🎪内容AI判定🐸相关的算法运行机制，进行必要的、可以为一般公🍪众理解的解释说明。本案被告败诉，就是因为🎀法院认定被告没有📵尽到这样的解释🍯说明义务。　　05　　涉AI纠纷有哪些特点🦌？　　近年来AI乱象导致的一些纠纷，有😁哪些趋势或者特点？主要集Ⓜ中在什么方面？　　张倩：近两年🈚北京互联网🐵法院受理的涉AI纠纷，绝对数量仍然不✖多，但是也确实🚭呈现出明显的🧢增多趋势，并且涉🚟及各种各样的案件类型。占比较大✌的几类案件是：　　涉AI的人格权纠纷，比如AI声音权案、AI换脸案、AI陪伴案、AI恶搞案等，都涉及使用AI软件侵害🚞他人的肖像权、名誉权、声音权、个人信息🚆权益等人格权利或者权益的问👚题。　　涉AI的著作权纠纷，涉及使用AI软件生成🍔的图片视频等🌖是不是构成作品，以🤸及未经许可使用他人利用AI软件生成的前述内容，是否侵害著作权的问题。或者涉及AI大模型使用他人📇作品进🆓行训练是否构成侵权的问题。　　像本案这👯类合同纠纷，存在合同关系的🌏双方之间，比如平🏏台和用户，由于📢一方使用了AI技术所🤡引发的纠纷。　　北京互联网法🈹院受理案件的情况🛂充分反映出来，近两年我国AI技术确🎯实处在一个高速发展，而且应用场景不断丰富的🏝阶段。对于法院来说，树立既有利于AI技术发展，又有助🤴于当事人权🦃益保护的裁判规则，是一个非🏆常大的挑战。　　来源：央视新闻客🏖户端

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陈录/黄超然/李子雄/河村隆一

（青岛日报／观海新闻记者 杜志华）